15 september 2015

Schep jij de juiste verwachting met jouw vacatureprofiel?

Oké, we komen uit de crisistijd. Budgetten worden al wat ruimer, maar toch willen nog veel bedrijven voorzichtig aan doen. Hoge salarissen staan nog in de ijskast. En werkgevers kunnen nog steeds het schaap met de vijf poten eisen. En ja, daar wordt al iets meer voor betaald dan tijdens de crisis, maar nog steeds vaak niet dat wat de kandidaat verwacht. En moet je iemand ergens “weg kopen” dan wordt dat een moeilijke klus.

Met jouw functieprofiel wil je iemand vinden die volmondig “ja” gaat zeggen tegen (let op!) de uitdaging die er ligt. Salaris wordt dan namelijk iets minder een breekpunt. Ook wil je niet dat iemand binnen 6 maanden weer vertrekt, omdat hij of zij erachter komt dat de realiteit toch anders ligt. Of omdat deze persoon bij een ander wel meer geld kan verdienen.

Verwachtingsmanagement is zeer belangrijk tijdens een werving & selectie traject. En dit begint met het schrijven van het juiste profiel. Er is een overaanbod van theoretische profielen vol opsommingen. Ik ben er voorstander van dat het functieprofiel de juiste kandidaten raakt. Dat ze in beweging komen. En dat ook in dit profiel duidelijk is, wat de minder leuke kant van dit bedrijf is. Waar je als werknemer tegenaan gaat lopen. Door dit in het profiel al te benoemen (let op: wel op een positieve manier), bereiden kandidaten dat punt al vaak goed voor. Althans als ze goed lezen. Ze halen voorbeelden aan (en anders kun je er makkelijk naar vragen) van vergelijkbare situaties. Aan jou de taak om te toetsen in hoeverre iemand echt kan omgaan met de negatieve kant van de organisatie en voor de lange termijn overeind blijft.

Bij mij start iedere procedure met een uitgebreide kennismaking van de betrokken managers en het doorlezen van het opgestelde profiel. Als ik zo’n profiel lees en zie wat er allemaal verwacht wordt, het schaap met de vijf poten, dan weet ik dat kandidaten direct doorschakelen en een hoog salaris verwachten. Want dat is logisch toch? Al die taken, al die verantwoordelijkheden, dat schaap met de vijf poten zijn……wouw dat is cashen…..nou nee. In de praktijk zie ik profielen waar je zou verwachten dat het salarislevel vele malen hoger ligt dan de realiteit.

Kortom kijk nog eens kritisch naar jouw eigen profielen. Wie reageert erop? Heb je vaker dit salaris issue? Raken vaker kandidaten in de eindronde gefrustreerd? Dit is te voorkomen door het schetsen van een realistisch profiel dat de juiste verbinding weet te maken met de juiste bloedgroep.

En hebben jullie heerlijke koffie? Zet het in het profiel erbij. Je moest eens weten hoeveel kandidaten dit belangrijk vinden. Waarom, zeg eens eerlijk, jij denkt nu toch ook aan jouw koffiemoment? Dat bedoel ik nu met verbinden. De tekst gaat dan vanzelf voor je leven, een beeld wordt gevormd. Het functieprofiel is belangrijker dan je denkt en kan veel gedoe voorkomen.

Succes!

www.luannecrijnsexecutives.com

© Luanne Crijns