24 augustus 2015

Hoe schrijf je het onderscheidende functieprofiel?

In de markt zie ik nog te veel ‘theoretische profielen’. Prachtige stukken, dat zeker, met zorg en detail opgesteld. Netjes met een kop en staart. Met erin verantwoordelijkheden omschreven waar je alleen maar trots op kunt zijn, dat jij dat straks allemaal gaat vinden in één persoon, namelijk het schaap met de 5 poten. Slecht is dit profiel zeker niet, maar je laat kansen liggen.

 

“Yea right” zijn we geneigd te denken als iemand weer zijn of haar mooie, lees rationele niet overkomende, businesstaal over de bühne brengt. Maar niemand die iets zegt. Soms doen we er zelfs aan mee. Maar ga eens bij jezelf na, blijft het echt hangen wat iemand dan zegt? Heeft het indruk op je gemaakt? Inspireert het je? Wil je er meer over weten? Of wil je je ego strelen door de uitdaging aan te gaan om het verhaal te overtreffen met je eigen rationele businesstaal?

In deze blog wil ik op één kans ingaan die je laat liggen door dit theoretische functieprofiel. Je mist namelijk de verbinding. Je maakt hem niet.

Soms is het een hele studie om goed te analyseren wat jouw organisatie nu echt zoekt. Hoe anders is het als je ervoor zorgt dat het functieprofiel begint bij dat wat jouw bedrijf speciaal maakt. De bloedgroep van de mensen die er werken en de sfeer die er hangt.

Het functieprofiel waarmee jij in de markt gaat, hoeft eigenlijk niet alle details te bezitten. Wel genoeg ‘teasers’ om de gewenste doelgroep in beweging te krijgen. Zowel actief als passief zoekende kandidaten, dat is de doelstelling. Een tip hierbij is om te schrijven vanuit je hart, waarom is het zo leuk om voor dit bedrijf te gaan werken. En waarom hebben jullie deze nieuwe persoon echt nodig? Wat moet deze op gaan lossen? Voor welke grote uitdagingen komt deze te staan? En hoe belangrijk is dat voor jullie organisatie? Wat maakt jullie bedrijf uniek ten opzichte van andere concurrenten?

De connectie is zo belangrijk. Jouw schrijfwijze. Lees je eigen tekst. Word jij er zelf blij van? Zit er een soort climax in? Ben je eerlijk gebleven? Als het een functie is waar iemand ook operationele klussen moet doen, dan zet dat erbij, bijvoorbeeld: ‘met je voeten in de klei’. Gebruik gemakkelijk leesbare taal en niet te veel opsommingen.

Je kunt heel ver gaan in het schrijven van het onderscheidende profiel. Daag jezelf eens uit. Voeg beeldmateriaal toe als dat kan of een video die de kandidaat letterlijk meeneemt naar binnen. Gebruik de branding van jouw bedrijf, ook hier, maar belangrijker nog….maak die verbinding met jouw tekst en breng jouw juiste doelgroep in beweging richting jou.

En dat theoretische profiel stuur je toe tijdens de volgende fase in de procedure. Puur ter volledigheid.

Succes.

www.luannecrijnsexecutives.com

© Luanne Crijns