12 september 2016

Luanne Crijns Executives Podcast aflevering 10

“Iedereen die jij tegen komt vandaag, kan jouw coach zijn”.   Heb jij er wel eens over nagedacht dat iedereen die jij ontmoet vandaag jouw coach kan zijn? Hoe? In deze podcast vertel ik je daar meer over. Op het moment dat een ander jou irriteert, dan zegt dat waarschijnlijk iets over jouzelf. De vraag […]

Lees meer


5 september 2016

Luanne Crijns Executives podcast aflevering 9

Luanne Crijns Executives podcast: Wat past echt bij mij? Dat is ook voor mij een bijzonder moeilijke beslissing. Hoe kom ik daarachter? Hoe doe ik dat? Luister mee naar mijn tips in deze podcast. Een belangrijke tip: maak beslissingen niet te snel! Laat de opties op je inwerken. De tijd helpt je met het maken […]

Lees meer


29 augustus 2016

Luanne Crijns Executives Podcast aflevering 8

Vliegen is adrenaline, bezorgt me een glimlach. Overzicht hebben is mooi. Met de controle en tools om goed te komen waar ik wil. Zelf mijn koers bepalen en daarnaartoe navigeren. Alle facetten ook van mijn dagelijkse leidinggevende functie kan ik ook daar uitvoeren. Geen angst. Sterker nog als je zelf de controle hebt, dan geeft dat een nog veiliger gevoel. Luister mee naar podcast nummer 8.

Lees meer


18 juli 2016

Luanne Crijns Executives Podcast aflevering 7

“Als het niet door de voordeur kan, dan gaan we via het zolderraam. Maar hoe dan ook, we gaan er komen”. Luister mee naar mijn interview met Bianca Verburg; Nike versus The Body Shop versus G-Star Raw.

Lees meer


20 juni 2016

Luanne Crijns Executives Podcast aflevering 6

Weet jij wel echt wie jij bent in essentie en waar je naar op weg bent? Laat ik deze podcast blog eens starten met het volgende verzoek: ik zou het fijn vinden als je mij feedback geeft door deze podcast te liken. Bij meer dan 150 likes, nodig ik alle 150+ likers uit voor een […]

Lees meer


20 mei 2016

Luanne Crijns Executives Podcast aflevering 5

Hoe uniek is het dat je van een HR Directeur een transparante kijk krijgt in zijn dagelijkse uitdagingen? Wie is de mens achter de executive? In deze aflevering gaan we in gesprek met executive Ramon de Kok. Ramon heeft een achtergrond als HR Director bij Nike, Mexx en Etam Groep. Sinds 2012 is hij Director […]

Lees meer


23 februari 2016

Hét gouden ei voor het MT

Op de manier hoe ik mijn “Executive Search & Selection” vak uitoefen, komt zoveel meer kijken dan je denkt. Het is en blijft ingewikkeld mensenwerk. Het is geen sprookje met prinsen en prinsessen. Het is de bikkelharde realiteit. De verkeerde keus kan grote negatieve gevolgen hebben, geen “ze leefden nog lang en gelukkig”. De mens speelt de hoofdrol en de mens is complex. Maar de mens is wel diegene die het bedrijf naar die nieuwe fase kan brengen.

Lees meer


15 september 2015

Schep jij de juiste verwachting met jouw vacatureprofiel?

Oké, we komen uit de crisistijd. Budgetten worden al wat ruimer, maar toch willen nog veel bedrijven voorzichtig aan doen. Hoge salarissen staan nog in de ijskast. En werkgevers kunnen nog steeds het schaap met de vijf poten eisen. En ja, daar wordt al iets meer voor betaald dan tijdens de crisis, maar nog steeds vaak niet dat wat de kandidaat verwacht. En moet je iemand ergens “weg kopen” dan wordt dat een moeilijke klus.

Lees meer


8 september 2015

Opvolging vinden voor je bedrijf of de juiste managers?

Weet je wat zo mooi is aan mijn vak, althans de manier waarop ik het zelf doe en beleef, is dat alles start met een kennismaking van de basispilaren van het bedrijf. Deze basispilaren zijn uniek, het gaat om mensen. Het is bijzonder om tijdens een intake het samenspel van deze basispilaren te ervaren. En “de aard van het organisatiebeestje” beter te leren kennen

Lees meer


1 september 2015

Organisatie is de som van mensen plus markt, of niet?

Voor een goedlopende organisatie is het essentieel om de verbinding met de markt te behouden. Daar ligt de informatie. Hiervoor heb je de juiste mensen nodig en een flinke dosis lef. Doorbreek vastgeroeste patronen door het aannemen van een andere bloedgroep. Neem bewust in dat MT eens kandidaten aan, die het zittende en heersende patroon gaan verbreken en de hele organisatie meer richting markt kunnen laten draaien.

Lees meer


24 augustus 2015

Hoe schrijf je het onderscheidende functieprofiel?

In de markt zie ik nog te veel ‘theoretische profielen’. Prachtige stukken, dat zeker, met zorg en detail opgesteld. Netjes met een kop en staart. Met erin verantwoordelijkheden omschreven waar je alleen maar trots op kunt zijn, dat jij dat straks allemaal gaat vinden in één persoon, namelijk het schaap met de 5 poten. Slecht is dit profiel zeker niet, maar je laat kansen liggen.

Lees meer


18 augustus 2015

Hoe vind je jouw pad, zonder door te slaan in jouw passie?

De tijd is aangebroken dat weer meer gekeken wordt naar het feit of jouw huidige positie je nog wel blij maakt. We merken langzaam dat de economie aantrekt en mensen weer meer om zich heen durven te kijken. In veel bedrijven zitten we in een rijdende trein en tijdens een crisistijd voelt dat comfortabel. Nu er letterlijk en figuurlijk meer lucht ontstaat, mogen we concluderen dat meer mensen de trein even stopzetten en zich afvragen: “waar ben ik nu eigenlijk mee bezig?”.

Lees meer


16 maart 2015

Hoe selecteer je de juiste kandidaat?

Een zesde zintuig is niet voor iedereen weggelegd. Iedereen heeft het, maar niet iedereen heeft het ontwikkeld. Hoe selecteer je dan toch de juiste kandidaat? Voor bedrijven een op het eerste gezicht wellicht makkelijke klus. Maar is dat zo? Selectie gaat verder dan overaanbod van kwalitatieve kandidaten. Selectie gaat verder dan een optelsom van vaardigheden, ervaring en resultaten. De verkeerde eindselectie kan veel gevolgen hebben. Zowel voor de sfeer binnen teams, verkeerde signalen richting klanten, verhoging van de kosten en een behoorlijk omzetverlies.

Lees meer


3 december 2013

Baan kwijt: deel 1

Een nieuwe reis begint. Ik heb er al eens over geschreven. In deze tijd zitten veel toppers op de bank. In managementlagen is, ook in retailland, behoorlijk gesneden de afgelopen 2 jaar. Als manager was je altijd druk en bepaalde je richting. En nu even niks….Sommigen storten zich doelgericht op het “volume” solliciteren, anderen bevriezen, weer anderen gaan netwerken en weer anderen worden ZZP’er. Natuurlijk is er ook een groep die direct in een nieuwe baan rolt, koester dit vooral, jou is veel onrust bespaard gebleven en voor jou geldt deze blog niet!

Lees meer


2 december 2013

Til je voet op & zet die stap!

Bang om je baan op te zeggen? Vrees om jouw gouden kooi te verlaten? Zittend in die denderende sneltrein zonder besef van de arbeidsmarkt? Probeer het eens! Til je voet op, zet die stap en ga gewoon open het gesprek aan. Manager, Directeur en/of Professional, dat maakt niet uit. Jij voelt duidelijk óf je in beweging wilt komen. Volg je kracht en kwaliteit, daar ligt je meerwaarde in deze arbeidsmarkt. Jouw kwaliteit, is jouw meerwaarde en geeft jou de richting aan. Graag neem ik je weer mee in een kijkje achter mijn schermen als headhunter!

Lees meer


20 maart 2013

Mooi een gouden kooi!

Herken je dat? Eindelijk zit je daar waar je wil zitten. Waardering voor je harde werk. Trots zit je in jouw nieuwe auto. Alles geregeld. Een prachtig boven marktconform salaris, volop ontwikkel- en groeikansen, secundaire arbeidsvoorwaarden waar je ‘’u” tegen zegt……ja je bent wellicht onopgemerkt beland in een Gouden Kooi. Leuk voor op feestjes. Welkom!

Lees meer


20 december 2012

Retailmanager X verdiende 150.000 euro per jaar. Baan kwijt? Ach, geld zat!

Hallo beste mensen. Mijn 1e blog en ik neem jullie graag mee achter de schermen van mijn “headhunters” bestaan. Er moet mij iets van het hart! Heb jij jezelf ook al eens tegen iemand horen zeggen; “ach, je bent je baan kwijt wat vreselijk” om vervolgens in jezelf te denken; “ach, hij krijgt toch 75% van zijn laatst verdiende loon” om vervolgens te zeggen; “jij vindt zo weer een nieuwe baan”?

Lees meer


© Luanne Crijns